江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第四次職工代表大會(huì )于2024年4月17日在南京召開(kāi)。與會(huì )職工代表聽(tīng)取了由江蘇省金陵建工集團有限公司總經(jīng)理程希同志代表公司所作的題為《江蘇省金陵建工集團有限公司員工手冊修訂工作報告》的報告，經(jīng)認真審議，同意報告...
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2024-04
江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第四次職工代表大會(huì )于2024年4月17日在南京召開(kāi)。與會(huì )職工代表聽(tīng)取了由江蘇省金陵建工集團有限公司總經(jīng)理程希同志代表公司所作的題為《江蘇省金陵建工集團有限公司薪酬管理制度改革工作報告》的報告，經(jīng)認真審議，同意...
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2024-04
2024年04月17日，集團公司在南京總部2110多功能廳召開(kāi)第一屆第四次職工代表大會(huì )，本次職代會(huì )的主要任務(wù)是討論、審議、通過(guò)2024年度集團公司薪酬改革等相關(guān)議案。會(huì )議由工會(huì )主席王敏捷同志主持。會(huì )議議程如下：開(kāi)幕式、總經(jīng)理做工作報告、分組...
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2024-04
三十年融合發(fā)展，三十年探索蛻變，我們從未停下腳步，以執著(zhù)成就經(jīng)典。我們追求經(jīng)典，在方寸之間，不怠分毫之差。以標準化施工理念，強化每一個(gè)工藝步驟的管理，專(zhuān)注每一個(gè)技術(shù)細節的創(chuàng )新。我們相信，每一個(gè)時(shí)代的經(jīng)典，都是智慧與汗水的高度凝結。唯有專(zhuān)注、...
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2024-04
綜合市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，進(jìn)一步推動(dòng)薪酬管理制度全面改革。第一，薪酬體系的優(yōu)化與完善。依據現有的職位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，對于不同類(lèi)別的員工實(shí)行不同的工資系統，構成公司的薪酬體系，主要包括結構工資制，固定工資制及非正式員工工...
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2024-04
根據省人力資源社會(huì )保障廳、省住房城鄉建設廳《關(guān)于做好全國住房和城鄉建設系統先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范評選推薦工作的通知》文件精神，對照文件所列評選條件和評選程序，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格按照自下而上、逐級審核推薦、差額評選、民主...
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2022-07
江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì )關(guān)于批準公司薪酬制度的決議（第一屆第二次職代會(huì )通過(guò)）江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì )于2021年7月1日在南京召開(kāi)。與會(huì )職工代表聽(tīng)取了由江蘇省金陵建工集團有限公司總經(jīng)理程希...
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2021-07
江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì )關(guān)于批準成立薪酬績(jì)效管理委員會(huì )的決議（第一屆第二次職代會(huì )通過(guò)）江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì )于2021年7月1日在南京召開(kāi)。與會(huì )職工代表聽(tīng)取了由江蘇省金陵建工集團有限公司...
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2021-07
江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì )關(guān)于批準公司績(jì)效考核方案（試行版）的決議（第一屆第二次職代會(huì )通過(guò)）江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì )于2021年7月1日在南京召開(kāi)。與會(huì )職工代表聽(tīng)取了由江蘇省金陵建工集團有限...
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01
2021-07
三十年融合發(fā)展，三十年探索蛻變，我們從未停下腳步，以執著(zhù)成就經(jīng)典。我們追求經(jīng)典，在方寸之間，不怠分毫之差。以標準化施工理念，強化每一個(gè)工藝步驟的管理，專(zhuān)注每一個(gè)技術(shù)細節的創(chuàng )新。我們相信，每一個(gè)時(shí)代的經(jīng)典，都是智慧與汗水的高度凝結。唯有專(zhuān)注、...
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2021-06
為提高全體管理人員的工作積極性，客觀(guān)公正地評價(jià)和考核管理人員的工作績(jì)效，促進(jìn)各單位、部門(mén)、項目部理精細化管理，提高公司整體運營(yíng)效率，完成集團公司下達的年度經(jīng)營(yíng)目標，保證集團公司可持續發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，進(jìn)行2021年度績(jì)效考核方案的優(yōu)...
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2021-06
為進(jìn)一步建立健全公司薪酬績(jì)效管理制度，實(shí)現薪酬績(jì)效管理的科學(xué)化、合理化和公平化，形成良好的工作推動(dòng)機制，公司擬成立薪酬績(jì)效管理委員會(huì )，現將具體事項報向與會(huì )職工代表匯報：一、擬成立的薪酬績(jì)效管理委員會(huì )的人員組成主任委員：程 希委員：封昌青、馮...
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2021-06
為適應公司現階段發(fā)展的整體要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，調動(dòng)和激發(fā)全體員工的工作積極性和主動(dòng)性，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，推動(dòng)薪酬管理制度全面改革。第一，薪酬體系的建立。依據現有的職位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，對于不同類(lèi)別的員工實(shí)行不同的工資系統，構成公司...
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2021-06
各分公司、項目經(jīng)理部、機關(guān)各部室、各相關(guān)單位： “中秋佳節”、“祖國60大壽”即將來(lái)臨，節日期間人員流動(dòng)較大，施工人員家屬探親較多，人心比較浮動(dòng)，容易導致安全事故的發(fā)生，為切實(shí)做好兩大節日期間全集團的安全管理工作，確保每一位職工及家庭過(guò)一個(gè)...
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2019-09
各分公司、項目經(jīng)理部、機關(guān)各部室、各相關(guān)單位： 為了深入宣傳貫徹《施工現場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規范》JGJ46—2005（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規范》），由各地主管部門(mén)和安監站專(zhuān)家參加的﹤編委會(huì )﹥編制了《施工現場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)暨圖解》。本書(shū)是JGJ46—...
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2019-08
各相關(guān)單位： 為加強企業(yè)經(jīng)驗交流，引導和推動(dòng)江蘇安裝行業(yè)管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新，探索、總結、推廣新形勢下企業(yè)在轉型升級、科技創(chuàng )新、項目管理的經(jīng)驗，經(jīng)江蘇省安裝行業(yè)協(xié)會(huì )研究，決定開(kāi)展2018年度江蘇省安裝行業(yè)優(yōu)秀論文征集評選活動(dòng)，具體事項通知如...
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2018-07
各會(huì )員單位、協(xié)會(huì )分會(huì )、聯(lián)絡(luò )處，蘇州市、無(wú)錫市、吳江區安裝行業(yè)協(xié)會(huì )： 2018年是我國改革開(kāi)放40周年，為了全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，回顧改革開(kāi)放40年來(lái)我省安裝企業(yè)的發(fā)展歷程，深入研究和總結改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設新時(shí)期所取得的巨大成...
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14
2018-06
